La libertad radical transforma la cultura organizacional: cuando confías en tu equipo, todos actúan como propietarios. Este blog propone una nueva fórmula basada en misión, transparencia y voz colectiva.

Mezclar sueldo con desarrollo profesional sabotea el aprendizaje. Separar ambas conversaciones permite construir una cultura de mejora continua, basada en metas ambiciosas, calibración justa y enseñanza entre pares.

Pagar “injustamente” puede ser lo más justo. Este blog defiende recompensas extremas según impacto real y muestra cómo pequeños empujoncitos pueden mejorar salud, eficiencia y sentido de pertenencia.

Tu instinto al contratar puede ser tu peor enemigo. Este blog desmonta los sesgos comunes en entrevistas y propone un enfoque objetivo para atraer talento que realmente eleve el nivel.